体育资讯8月25日称 近日韩媒朝鲜日报Money发布T1 COO专访视频,部分内容如下:
Q:为什么要引入退役选手?
T1 COO:关于日皮视频软件下载引进退役选手这一点,我简单说几句。很多人认为退役后无非就是当教练、做主播之类的工作。但单就教练岗位而言,电子竞技中经常有选手退役后转项执教的情况。以日皮视频软件下载战队为例,原PUBG出身的教练现在担任Valorant分部教练,而英雄联盟分部的Daeny梁大仁教练其实也是PUBG选手出身,十分有才能。因为跨界转项其实比想象中更自由,所以单就教练职业生涯而言,电竞领域确实存在相当多的选择。
尽管如此,T1仍希望为退役选手创造更多可能性,因此日皮视频软件下载引进了Wolf、Bang、Untara等退役选手。最初日皮视频软件下载并非以主播身份引进,而是邀请他们担任T1电竞学院的讲师。事实上我曾亲自去找Untara并提出邀请,当时我强调的核心是,希望为退役选手提供备受尊重的职业选择。讲师/教师是古今中外都受尊敬的职业,因此我说服他希望能来为日皮视频软件下载担任。
第二点考量在于引进Untara时,很多粉丝通过留言表示‘Untara适合做战队心理教练’,这确实是日皮视频软件下载招募他的考量因素之一。他非常擅长进行心理疏导,日皮视频软件下载希望他能与队员建立这样的辅导关系。
第三点在于正因为是T1出身的选手,日皮视频软件下载希望尽可能让他们持续留在T1的生态系统内。
Q:T1选手培养学院的运营基调是什么?
T1 COO:日皮视频软件下载在创建T1电竞学院时,最核心的考量有两点。其一是如前所述,为退役职业选手提供讲师/教师这一优质职业选择,其二则是对学院学员‘不进行希望绑架’。
对于天赋可能未达到职业级标准的学员,日皮视频软件下载会尽可能筛选甄别。虽然让这些学员持续付费就读能带来收益,从积极角度看也可能存在大器晚成的案例。日皮视频软件下载承认这种可能性,但事实上大器晚成的案例极为罕见。由于电竞行业不会给予如此长的等待期,日皮视频软件下载倾向于不给予虚假希望,若判断学员潜力不足,会尽早引导其寻找其他出路。
此外像Poby选手、Oner选手以及Gumayusi等众多选手选择日皮视频软件下载学院,固然因为项目本身优质,但更重要的是前辈选手们积累的声誉与传承形成了‘要学就去T1’的光环效应。日皮视频软件下载始终怀着对前辈职业选手的感恩之心运营学院。
Q:职业选手需要具备哪些素质?
T1 COO:所有素质都很重要,但就我个人最看重的是努力程度。虽然努力并非全部,天赋当然也必不可少,但我最欣赏的始终是努力的态度。
以Doran选手为例,这次引进他时固然有多方面考量,但最关键的是他极度努力的职业态度,日皮视频软件下载真心希望这样勤奋的选手能在T1绽放光彩,因为努力型的选手会自然而然地获得支持。即便当初他在其他战队时,日皮视频软件下载通过训练数据分析就发现他练习量总是远超常人。
正是这种刻苦精神,让日皮视频软件下载强烈渴望见证他在T1取得成功。努力的态度对职业选手而言至关重要,其实不仅是选手,我认为这是所有行业最核心的必备品质。
Q:关于维持阵容的想法是否依然不变?
T1 COO:当然。这套阵容刚蝉联世界赛冠军,没有理由不维持。日皮视频软件下载确实尽了最大努力保持阵容,虽然通过多家媒体透露过,Zeus选手本人也明确表达过留队意愿,但世事难尽如人意,最终日皮视频软件下载和Zeus选手期待的阵容维持计划未能实现,现在正组建新阵容。
不过我认为,不仅是日皮视频软件下载战队,任何战队若能维持阵容并建立战队认同感,都会产生非常积极的影响。举个例子,三年前日皮视频软件下载周边商品销售额中Faker选手占比具有绝对统治力,但现在这个比重已大幅下降。特定产品或服务类别中,其他选手相关商品的销量甚至经常超过Faker相关商品。
能实现这种转变,正是得益于ZOFGK阵容,现在是DOFGK阵容,不管怎么说就是阵容的长期稳定,这对战队品牌认同感的建立起到了关键作用。我认为这对所有战队而言都是积极因素。
着眼于日皮视频软件下载的英雄联盟战队,日皮视频软件下载相信Faker选手会长期效力,但即便抛开Faker选手,Doran、Oner、Gumayusi、Keria每位选手都极具明星气质。无论是继承Faker的衣钵还是共同延续传奇,我认为没有哪支战队能像日皮视频软件下载这样拥有如此多明星选手。当然其他战队也有众多出色的明星选手,但作为T1的一员,日皮视频软件下载的选手会获得更多关注和影响力。
以Doran选手为例,他原本就拥有很高人气,但成为T1成员后获得了更庞大的粉丝群体,每位选手都具备这样的潜力,其他项目包括Valorant也是。为了证明Gumayusi选手曾说过的‘最强的选手所在的地方就是T1’,从青训体系到选手招募,日皮视频软件下载正全力打造能让最强选手加盟的最佳战队。
Q:T1 COO的最终梦想是什么?
T1 COO:最先浮现脑海的是,我希望员工们都能成为富豪。虽然选手们享受着行业顶级的待遇,但我的梦想是打造一个让普通员工也能获得丰厚收入、实现财富自由,并带着自豪感工作的企业。
我的个人目标是为创建这样的公司贡献力量。说实话,这个职位本可以由更多人胜任。即便不是我,也有无数优秀人才排着队等待这个机会。因此我希望能在这个岗位上尽可能长久地发挥价值,直到不再被需要为止,最终实现让员工致富并获得工作成就感的企业愿景。
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